دانشگاه علوم پزشکی ایران
Iran University of Medical Sciences

تاریخچه کارآفرینی

 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۶/۳/۱ | 

تاريخچه كارآفريني در ايران

     در کشور ما در چند ساله اخير به موضوع کارآفرينی توجه شده و قبل از آن، به جز چند مورد خاص، تقريباً سابقه ای در زمينه ي فعاليت در خصوص آن وجود نداشته است. متأسفانه عده زيادی از مسئولان، مردم و حتی تحصيلکرده ها و اساتيد دانشگاهی برداشت و تلقی غلط از کارآفرينی دارند،

آنچه مسلم است ساختار اقتصادي دنياي امروز با گذشته به طور اساسي تفاوت دارد. شاخص‌هاي سخت افزاري و دارايي‌هاي مشهود كه ديروز در جايگاه يك بنگاه اقتصادي، نقش تعيين‌كننده داشت جاي خود را به نوآوري، ابداع، خلق محصولات جديد و دارايي‌هاي نرم‌افزاري داده است. اگر ديروز ثروتمندترين افراد دنيا آنهايي بودند كه منابع مالي بيشتري در اختيار داشتند، امروز ثروتمندترين مردمان دنيا، افراد دانش مدار، خلاق، نوآور و كارآفرين هستند. لذا توسعه اقتصادي دنياي امروز بر پايه نوآوري،خلاقيت و كارآفريني و استفاده عملي و كاربردي از دانش استوار است. اگر بپذيريم كه در قرن حاضر اقتصاد جهان و سرعت رشد اقتصادي بر پايه نوآوري و كارآفريني استوار است بايد بستر لازم را براي رشد كساني كه "ايده را به محصول" و "علم و دانش را به صنعت" تبديل مي‌نمايند فراهم سازيم. اينجاست كه نقش كارآفرين و نياز به كارآفرين در جامعه مشخص مي‌شود لذا مي‌توان گفت:

Ø      كارآفرين ارتباط‌دهنده دانش و علوم با صنعت و بازار است.

Ø      كارآفرين، موتور محركه توسعه اقتصادي است.

بدون شك مهمترين آثار توسعه كارآفريني، افزايش نوآوري، ارتقاي سطح فنّاوري، افزايش تعداد ثبت اختراعات و ابداعات، توليد دانش فني، ايجاد اشتغال و توسعه SME‌ها، توليد و توزيع درآمد در سطح جامعه است كه در نتيجه مي‌تواند افزايش ثروت ملي را در برداشته باشد.

از اينرو توسعه کارآفريني به عنوان يک استراتژي کلان در يک جامعه، مستلزم افزايش و يا بهبود ادراکات، گرايش‌ها و رفتار کارآفرينانه در کليه سطوح فردي، تيمي، سازماني، صنعت و ... به ويژه در سطح ملي است. طي سال‌هاي اخير، بسياري از کشورها، توسعه کارآفريني و فعاليت هاي کارآفرينانه را در دستور کار خود قرار داده‌اند. در همين راستا نهادها و انجمن هاي بين‌المللي نيز تشکيل شده است. اما پاسخ به اين سوال که چرا در برخي کشورها، ادراکات، گرايش ها و رفتارهاي کارآفرينانه بيش از سايرين است ريشه در عوامل مهم اجتماعي، فرهنگي و اقتصادي جامعه از جمله ارزش‌ها و فرهنگ ملي، سياست و برنامه‌هاي دولت، مقررات و فرايند ثبت شرکت‌ها، نظام بانکي، نظام پرداخت ماليات، نظام تعليم و تربيت، نهادهاي حقوقي و قانوني، نظام نوآوري، بازارهاي مالي، انعطاف‌پذيري بازار کار و ... دارد. مطالعه تطبيقي ساير کشورها حاکي از آن است که پشتوانه موفقيت بسياري از کشورها در موضوع توسعه کارآفريني، علاوه بر حمايت‌هاي گسترده دولتي، ايجاد فضاي حقوقي و قانوني مناسب، وجود نهادهاي مدني سازمان يافته و قدرتمند، توسعه زيرساخت‌هاي نوآوري و تجاري‌سازي و ... است.

در كشور ما نكته تأمل‌برانگيز آن است كه هنوز پس از گذشت سال‌ها، واژه كارآفريني مفهوم واقعي خود را به اذهان متبادر نمي‌سازد و در بسياري از مواقع، ازكارآفريني صرفاً به عنوان راه‌حلي براي رفع معضل بيكاري ياد مي‌شود. به همين دليل طي ساليان گذشته دستگاه ها و نهادهاي فعال در موضوع کارآفريني از رسالت اصلي خود بازمانده‌اند، به نحوي که به نظر مي‌رسد تاکنون بحث کارآف


دفعات مشاهده: 44 بار   |   دفعات چاپ: 1 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر